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第一章 导论1

第一节 研究主题1

第二节 本书所要证明的命题及其结构安排5

第三节 本书的研究方法与创新之处7

第二章 理论述评9

第一节 企业的合约理论9

一、交易成本理论10

二、激励理论13

第二节 企业能力理论25

一、企业能力理论的基础性假设25

二、企业的性质：能力团队27

三、企业能力的形成和特征28

四、企业边界的确定及变迁29

五、对企业能力理论的评论31

第三节 分布知识的相关研究32

第三章 经济组织的主要职能——利用和协调分布知识37

第一节 引论37

第二节 分布知识与经济发展39

一、劳动分工经济思想的简单回顾39

二、劳动分工的本质——知识的分工44

三、分布知识的利用48

第三节 经济组织对分布知识的利用和协调50

一、市场组织对分布知识的利用和协调51

二、企业组织对分布知识的利用和协调55

第四节 经济组织利用和协调分布知识的基本模型61

一、模型的基本设定62

二、模型的基本均衡67

第四章 企业边界的决定和变迁73

第一节 引论73

第二节 企业一体化的策略76

一、纵向一体化79

二、横向一体化82

第三节 企业一体化的分解85

一、利用分布知识的影响88

二、协调分布知识的影响93

第五章 经济组织结构的决定和变迁99

第一节 引论99

第二节 市场组织结构的决定和变迁100

一、对“斯密定理”的回归100

二、市场组织结构变迁的模型103

三、协调能力决定市场组织结构104

第三节 分布知识的利用和协调对企业组织结构的影响107

一、利用和协调分布知识的权衡108

二、利用分布知识对企业组织结构的影响111

三、协调分布知识对企业组织结构的影响114

第四节 对企业组织结构变迁的历史研究118

一、古典企业组织结构119

二、U型组织结构的出现120

三、U型向M型组织结构的转变124

第五节 企业工作组织形式的新变革127

一、企业工作组织形式的变革128

二、以汽车制造业为例的考察131

第六章 企业家的选择138

第一节 文献述评138

一、古典经济学家的研究138

二、当代经济学家的研究139

三、简单评论147

第二节 企业家在利用分布知识方面的作用148

一、委托人分布知识的利用149

二、代理人分布知识的利用151

第三节 企业家在协调分布知识方面的作用153

一、企业家在事前协调中的作用155

二、企业家在事后协调中的作用156

第七章 结论与展望167

第一节 结论167

第二节 对进一步研究的展望170

参考文献172

附录：数学证明185