全球化背景下我国国有企业组织变革与减员增资问题研究【2025|PDF|Epub|mobi|kindle电子书版本百度云盘下载】

全球化背景下我国国有企业组织变革与减员增资问题研究PDF格式电子书版下载

注意：本站所有压缩包均有解压码： 点击下载压缩包解压工具

引论1

上篇 文献研究——理论基础3

第一章 裁员现象的背景、概念、本质和影响3

第一节 裁员现象的全球化背景3

第二节 组织裁员的概念6

第三节 组织裁员的本质9

第四节 组织裁员的影响11

第二章 组织裁员的研究综述14

第一节 裁员与裁员沟通方式研究14

第二节 裁员决策研究17

第三节 裁员公平性研究28

第三章 裁员的执行者与裁员的实际预审模式32

第一节 裁员的执行者32

第二节 裁员过程：实际裁员预审39

第四章 企业裁员的国际借鉴47

第一节 多国企业裁员的比较47

第二节 西方企业裁员给我们的启示51

下篇 实证研究——现实考察57

第五章 国有企业组织变革与减员增效的实地考察57

第一节 某国有煤炭企业组织变革与减员增效的实地考察57

第二节 某国有石油企业组织变革与减员增效的实地考察89

第六章 国企裁员方式及其影响的调查研究94

第一节 对三家国有企业减员方式的比较研究94

第二节 对企业经济性裁员过程的调查研究99

第三节 国有企业裁员的改进措施108

第七章 国有企业组织变革及在岗员工心态的调查研究110

第一节 中电会展组织机构变革110

第二节 中国电子器材总公司党群工作部组织变革118

第三节 北京某国有机床厂变革后的员工心态调查125

第四节 某国有物业管理公司变革后在岗人员心态调查135

第五节 某国有通讯公司变革后在岗人员心态调查145

第八章 裁员沟通方式及下岗失业人员再就业保障调查157

第一节 裁员沟通方式对被裁人员再就业影响模型157

第二节 加强国有企业被裁人员再就业的职业指导171

第三节 完善我国下岗失业人员再就业保障体系174

参考文献189

后记202