图书介绍

政府规制视角下国企高管薪酬管理制度改革研究【2025|PDF|Epub|mobi|kindle电子书版本百度云盘下载】

黄再胜著著
出版社：格致出版社，上海人民出版社
ISBN：7543223998
出版时间：2016
标注页数：270页
文件大小：28MB
文件页数：279页
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图书目录

第1章导论1

1.1 研究背景1

1.2 基本思路和主要内容3

1.3 主要政策建议7

第2章国企高管薪酬管理制度：沿革、现状与问题9

2.1 国企高管薪酬管理制度的历史沿革9

2.2 国企高管薪酬实践的现状分析16

2.3 国企高管薪酬管理制度存在的主要问题28

第3章企业高管薪酬规制：一个文献综述33

3.1 问题的提出33

3.2 国外企业高管薪酬规制理论与实践34

3.3 我国国企高管薪酬规制理论与实践52

3.4 评述与启示62

第4章国企高管薪酬规制动因研究65

4.1 问题的提出65

4.2 基于公平偏好的薪酬规制：文献回顾与基准模型68

4.3 国企高管身份的模糊性与模型的一个拓展73

4.4 基于公平偏好薪酬规制动因的进一步讨论76

4.5 结论与启示79

第5章国企高管薪酬管制研究80

5.1 问题的提出80

5.2 制度背景、理论基础与研究假设83

5.3 数据来源与模型设计88

5.4 实证结果与分析97

5.5 结论与政策建议106

第6章国企高管身份规制研究108

6.1 问题的提出108

6.2 转型期国企高管身份两重性及成因109

6.3 身份两重性与国企高管薪酬激励扭曲113

6.4 身份明晰与国企高管分类管理114

第7章国企高管薪酬信息披露规制研究120

7.1 问题的提出120

7.2 制度背景、理论基础与研究假设122

7.3 数据来源与模型设计127

7.4 检验结果与分析132

7.5 结论与政策建议145

第8章锚定效应与国企高管薪酬治理规制研究148

8.1 问题的提出148

8.2 文献回顾与研究假设150

8.3 数据来源与模型设计157

8.4 检验结果与分析161

8.5 结论和启示169

第9章掏空效应与国企高管薪酬治理规制研究171

9.1 问题的提出171

9.2 文献回顾与研究假设174

9.3 数据来源与模型设计179

9.4 实证结果与分析183

9.5 拓展性检验192

9.6 结论与政策建议199

第10章股东能动主义与国企高管薪酬治理规制研究201

10.1 问题的提出201

10.2 国外企业高管薪酬治理中的股东能动主义202

10.3 强化与完善我国国企高管薪酬治理中的股东话语权212

第11章国企高管薪酬税收规制研究216

11.1 问题的提出216

11.2 国外企业高管薪酬税收规制理论与实践217

11.3 加强和完善我国国企高管薪酬的税收规制229

第12章国企高管薪酬风险管理规制研究233

12.1 问题的提出233

12.2 国外企业高管薪酬激励的风险管理规制234

12.3 加强和完善国企高管薪酬的风险管理规制242

参考文献246