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专题一 劳动关系的认定和劳动合同的订立一、案例1

（一）香港居民内地就业劳务关系纠纷案1

（二）银保客户经理身份确定劳动争议纠纷案5

（三）劳动合同条款解释争议案14

二、专题指导19

（一）劳动争议案由及处理法律依据19

（二）劳动关系的认定22

（三）劳动合同的订立25

（四）劳动合同的效力28

专题二 劳动合同的履行和变更32

一、案例32

（一）用人单位单方降低劳动者工资、职务纠纷案32

（二）用人单位变更劳动合同以致无法续签纠纷案35

（三）用人单位变更参加竞岗劳动者工作岗位纠纷案37

（四）用人单位单方变更劳动合同条件纠纷案40

二、专题指导42

（一）劳动合同的履行42

（二）劳动合同的变更44

专题三 劳动合同期限48

一、案例48

（一）劳动合同期满后经济补偿纠纷案48

（二）签订无固定期限劳动合同纠纷案51

（三）劳动合同仅约定试用期纠纷案58

（四）多次约定试用期纠纷案61

二、专题指导64

（一）劳动合同期限的基本内容64

（二）无固定期限劳动合同是否是终身制劳动合同66

（三）连续二次订立固定期限劳动合同后是否须订立无固定期限劳动合同68

（四）如何理解在同一用人单位连续工作满十年68

（五）试用期的本质属性70

（六）试用期无效的情形72

专题四 工时与工资制度76

一、案例76

（一）“双固定”用工模式加班工资纠纷案76

（二）调岗后降低劳动者工资待遇纠纷案79

（三）劳动者过错造成用人单位经济损失时的责任承担纠纷案82

（四）女职工产假以及哺乳期工资待遇纠纷案84

二、专题指导87

（一）工资的构成87

（二）工时制与加班工资的计算90

（三）最低工资制度92

（四）拖欠、克扣工资及加班工资的法律责任93

（五）司法实践中有关工资的若干问题94

专题五 用人单位规章制度97

一、案例97

（一）劳动者违纪用人单位解除劳动合同纠纷案97

（二）劳动者违反规章制度用人单位解除劳动关系纠纷案100

二、专题指导104

（一）用人单位规章制度的性质104

（二）用人单位规章制度内容应合法104

（三）用人单位规章制度内容应合理106

（四）“严重违纪行为”的认定107

（五）用人单位规章制度制定程序应合法108

（六）用人单位规章制度违法产生的法律后果109

专题六 商业秘密和竞业限制111

一、案例111

（一）劳动者泄露商业秘密导致劳动合同解除纠纷案111

（二）解除劳动合同后竞业禁止纠纷案114

（三）劳动者违反竞业限制约定纠纷案117

二、专题指导121

（一）商业秘密和竞业限制的基本理论121

（二）商业秘密和竞业限制的界定122

（三）劳动合同法关于商业秘密保护中竞业限制制度的立法解读126

（四）司法实践中应注意的问题129

专题七 劳务派遣132

一、案例132

（一）劳动者要求确认与要派单位之间劳动关系纠纷案132

（二）劳务派遣劳动报酬支付纠纷案136

（三）劳务派遣关系解除经济补偿金支付纠纷案142

二、专题指导148

（一）劳务派遣的含义及其认定148

（二）劳务派遣当事人的权利和义务152

（三）关于劳务派遣法律关系中的劳动合同与劳务派遣协议154

（四）劳务派遣司法实践中的常见问题155

专题八 劳动合同的解除和终止及经济补偿金一、案例159

（一）单位依约终止劳动合同纠纷案159

（二）劳动者离职未办手续纠纷案161

（三）解除协议的效力认定纠纷案163

（四）手术中不配合是否属于严重违纪纠纷案166

（五）未续签劳动合同辞职纠纷案169

（六）怀孕女职工被解雇纠纷案173

（七）经济补偿金分段计算纠纷案176

（八）劳动者因竞岗失去岗位被迫解除劳动合同纠纷案178

（九）因未及时足额支付薪酬劳动者要求解除劳动合同纠纷案180

二、专题指导183

（一）解除劳动合同是否合法183

（二）解除或终止劳动合同的经济补偿金如何计算194

专题九 社会保险197

一、案例197

（一）工伤认定纠纷案197

（二）停工留薪期工资标准确定工伤待遇纠纷案203

（三）未足额缴纳工伤保险费用赔偿纠纷案209

（四）生育津贴标准确定纠纷案216

（五）未依法缴纳医疗保险费用纠纷案220

（六）非法用工单位伤亡人员的一次性赔偿纠纷案224

二、专题指导228

（一）社会保险的种类以及立法情况228

（二）工伤保险的理论与实践229

（三）养老、失业、医疗以及生育保险的理论与实践246

专题十 劳动争议仲裁与诉讼249

一、案例249

（一）劳动争议诉讼主体不当案249

（二）劳动争议用工主体确定案252

（三）实行“一裁终局”的劳动争议中用人单位起诉纠纷案256

（四）申请劳动争议仲裁是否已过仲裁时效案260

（五）劳动争议案件的管辖纠纷案264

（六）用人单位解除劳动合同中的举证责任承担案268

二、专题指导273

（一）我国的劳动争议处理机制273

（二）部分劳动争议“一裁终局”制273

（三）劳动争议的仲裁时效276

（四）劳动争议的管辖278

（五）劳动争议的诉讼主体281

（六）劳动争议的举证282

（七）劳动争议仲裁与诉讼程序的衔接与冲突284