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第一章 领导干部队伍建设科学化概论1

第一节 领导干部队伍建设科学化的理论思考1

第二节 宁波推进领导干部队伍建设科学化的实践与探索9

第三节 推进领导干部队伍建设科学化的努力方向23

第二章 建立系统开放的领导干部选拔工作机制37

第一节 系统开放的领导干部选拔工作机制的建立37

第二节 公开选拔制度变迁的脉络与发展趋势42

第三节 宁波深化干部人事制度改革的经验46

第四节 各县（市）区领导干部选拔工作的实践与特色63

第五节 建立系统开放的领导干部选拔工作机制的意义、优点及思考73

第三章 创新领导干部队伍的培养方法81

第一节 创新领导干部队伍的培养方法是提高党的执政能力的根本要求81

第二节 宁波加强对领导干部培养的探索86

第三节 宁波领导干部队伍培养面临的问题96

第四节 按照科学化的要求加强领导干部的培养99

第四章 完善领导干部德的考评110

第一节 完善考德工作的现实背景和必要性紧迫性110

第二节 领导干部德的内涵和考评工作基本要求114

第三节 近年来宁波探索干部德的考评工作的初步实践117

第四节 完善领导干部德的考评工作面临的重点难点问题123

第五节 完善领导干部德的考评工作的若干建议127

第五章 加强领导干部队伍的民主监督136

第一节 拓展社会监督的路径136

第二节 探索科学合理的考核机制150

第三节 健全领导干部用人责任追究制度160

第六章 优化领导班子的结构170

第一节 优化领导班子结构的重要内涵及其重大意义170

第二节 宁波推进优化领导班子结构的创新亮点174

第三节 制约优化领导班子结构的深层次问题180

第四节 进一步推进领导班子结构优化的实践路径184

第七章 重视领导干部的心理调适192

第一节 领导干部心理健康与心理调适193

第二节 转型期领导干部的心理冲突及其表现199

第三节 领导干部心理冲突产生的成因分析205

第四节 加强领导干部心理调适力建设的对策研究209

第八章 健全领导干部队伍管理科学化的制度222

第一节 领导干部队伍管理科学化的制度要求222

第二节 宁波干部队伍管理科学化存在的制度障碍231

第三节 实现领导干部队伍管理科学化的制度建设239

第九章 完善领导干部队伍建设评价体系254

第一节 建立领导干部队伍建设评价体系254

第二节 宁波领导干部队伍建设的绩效评价268

第三节 宁波领导干部队伍建设科学化评价体系的构建285

参考文献296

后记298