当代中国社会阶层结构变化与军事人才建设【2025|PDF|Epub|mobi|kindle电子书版本百度云盘下载】

当代中国社会阶层结构变化与军事人才建设PDF格式电子书版下载

注意：本站所有压缩包均有解压码： 点击下载压缩包解压工具

绪论1

一、问题的提出与选题的意义1

二、本书研究的理论依据3

（一）以马克思主义唯物史观为根本指导思想3

（二）以人才学关于社会环境与人才成长关系的理论为基本依据11

（三）以国内学者关于我国当代社会分层与流动的研究成果为重要支撑14

（四）以西方学者关于社会分层与流动的主要理论为基本参考23

三、本书研究的实践依据29

四、本书研究的方法、框架和创新点31

（一）研究方法和关注的问题31

（二）研究框架37

（三）主要创新点39

第一章 我国社会分层与流动的现状、特点与趋势43

第一节 我国社会分层与流动的现状44

一、我国社会分层的现状44

二、我国社会流动的现状57

第二节 我国社会分层与流动的特点59

一、我国社会分层的特点59

二、我国社会流动的特点64

第三节 我国社会分层与流动的发展趋势68

一、我国社会阶层结构的发展趋势68

二、我国社会流动的发展趋势69

第二章 我国社会分层与流动对军事人才建设的影响71

第一节 社会分层与流动对军事人才建设的积极影响72

一、社会阶层结构现代化是军队现代化的重要条件72

二、社会分层与流动为军事人才建设提供了有利条件75

第二节 军事人才在社会分层与流动中的地位变化分析82

一、衡量军事人才在社会分层中地位的标准83

二、影响军事人才在社会分层与流动中地位的因素分析84

三、军事人才在中国社会分层与流动中的地位现状93

四、军事人才在社会分层与流动中地位的总体评价119

第三节 社会分层与流动对军事人才建设提出的新挑战120

一、社会阶层利益分化使军事人才价值取向发生新变化121

二、社会分层与流动使军队吸引人才面临新问题129

三、军事人才相对社会地位下降和社会流动加快使军队保留人才遇到新困难139

四、官兵来源结构复杂化使军事人才管理面临新情况145

五、社会就业结构变化使军人转业退伍安置遇到新难题151

第三章 深化军队工资福利待遇制度改革156

第一节 科学的军队工资福利待遇制度是提高军事人才队伍整体素质的重要保证157

一、提高经济社会地位是加强军事人才队伍建设的重要条件157

二、科学的军队工资福利待遇制度是提高军事人才经济社会地位的制度保证158

三、现行的军队工资福利待遇制度存在的问题160

四、构建科学的军队工资福利待遇制度需要树立的三个重要观念168

第二节 改革军队工资福利待遇制度的总体思路、设想及对策175

一、改革军队工资福利待遇制度的基本思路176

二、构建相对独立的军队工资福利待遇制度体系的设想179

第三节 实现军队工资福利待遇科学化、制度化的对策184

一、克服军队工资福利待遇制度中的“官本位”导向184

二、提高军队工资福利待遇制度的科学化、法制化水平189

第四章 建立军事人才资本产权制度193

第一节 吸引保留优秀人才难的深层原因194

一、军事人才资本的特性195

二、军事人才流失的深层社会原因204

第二节 建立军事人才资本产权保护制度211

一、军事人才资本投资保障制度212

二、军事人才资本收益分配制度213

三、军事人才资本产权市场交易制度214

第三节 将总体工资福利待遇高点前移增强对高层次人才的吸引力215

一、高层次人才创新的时间结构215

二、现行工资福利待遇的时间结构217

三、解决工资福利待遇时间结构与人才贡献时间结构错位问题的对策218

第四节 按照人才流动规律进行高层次军事人才队伍建设220

第五章 探索建立中国特色军官职业化制度223

第一节 国防和军队建设科学发展的客观要求224

一、提高我军履行历史使命能力的客观需要224

二、维护改革发展稳定大局的现实需要225

三、推进军队建设科学发展的必然选择226

第二节 解决军队干部转业安置难题的治本之策227

一、现行军队转业干部安置制度存在的问题234

二、军官职业化可以解决转业干部安置中计划与市场的体制性矛盾236

三、军官职业化可以解决现行军转安置政策带来的其他问题237

第三节 军队现代化对人才管理制度建设提出的新要求238

一、现代化军队人才管理的共同趋势239

二、市场经济条件下保留军事人才的客观需要243

三、市场经济条件下军官管理制度改革的必然选择247

第四节 建立中国特色军官职业化制度统筹解决军事人才建设难题250

一、消除建立军官职业化制度的思想障碍250

二、建立中国特色军官职业化制度需要把握的问题255

三、深化干部政策制度调整改革，为建立军官职业化制度打好基础261

第六章 建设适应时代发展要求的军事人才价值观体系265

第一节 加强军事人才价值观体系建设是时代发展的必然要求265

第二节 抓好军事人才价值观建设的基础工程270

一、打好军事人才价值观建设的基础270

二、加强理想信念教育272

三、培育当代革命军人核心价值观276

第三节 坚持思想教育与运用物质利益原则相结合282

一、正确认识和运用物质利益原则282

二、处理好个人利益与集体利益的关系283

三、建立军人道德权利回报机制285

四、运用法规制度保护军人的合法权益289

第四节 探索建立军人职业权益损失补偿机制291

一、军人职业权益损失无论战时或平时都客观存在291

二、当代中国军人职业权益损失的特点295

三、建立和完善军人职业权益损失补偿机制297

结束语 以更加宽广的视野研究军事人才建设时代课题300

参考文献304

后记320

附录1 构建科学的军事人才选拔任用机制324

附录2 美军联合作战参谋军官培养实践对我军的启示336

附录3 化战略为行动——基于SWOT分析的我军联合作战指挥人才培养对策351