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目录1

第一章　转业军官职业角色转换的研究意义与方法1

一　问题的提出1

二　研究的价值7

三　基本概念12

四　研究方法22

第二章　转业军官职业角色转换的度量35

一　文献综述与评价35

二　转业军官职业角色转换度量的理论构想38

三　转业军官职业角色转换量表的测定46

第三章　转业军官职业角色转换的现状59

一　转业军官职业角色规范继续社会化59

二　转业军官职业角色专业技能继续社会化64

三　转业军官职业角色关系继续社会化69

四　转业军官职业角色功能发挥74

五　转业军官职业角色转换程度的总体评估76

第四章　转业军官职业角色转换的过程78

一　职业角色的预期社会化80

二　职业角色确定91

三　职业角色初始社会化98

四 职业角色的适应与发展101

第五章　转业军官职业角色转换程度影响因素的实证分析116

一　转业军官职业角色转换程度的解释模型设计116

二　转业军官职业角色转换程度影响因素的度量124

三　转业军官职业角色转换程度解释模型的验证136

第六章　转业军官职业角色转换影响因素的理论思考155

一 个体需要、转换与环境压力：转业军官职业角色转换的驱动力155

二　参加培训、进行角色交流、实践：转业军官实现职业角色转换的途径171

三 原职业角色资源的可利用性：转业军官职业角色转换的制约因素180

一　个案A：从武警干部到户籍民警186

第七章　转业军官职业角色转换的个案分析186

二　个案B：从军队政工干部到法官199

三　个案C：从师政委到党委书记210

四　个案D：职业角色转换不成功的诊断217

第八章 加快转业军官职业角色转换的对策与建议225

一 加快转业军官职业角色转换的社会对策225

二 加快转业军官职业角色转换的个体对策264

主要参考文献277

附录　转业军官职业角色转换调查问卷284