超越职场 职场经理人的生存哲学【2025|PDF|Epub|mobi|kindle电子书版本百度云盘下载】

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第一章　锻造性格，赢在品格——人格魅力让你一呼百应1

心胸开阔，容员工难容之事2

富有远见，测员工难测之远7

以德服众，做员工易服之人11

贵在自知，做有自知之明的人14

尊重他人，做员工尊敬之人18

厉行节俭，做节俭之先锋22

善于倾听，做善于纳谏之人27

以身作则，做有威信之领导32

公私分明，做正直之领导37

第二章　提高效率，赢在惜时——养成让员工效法的良好的工作习惯41

好领导要认清时间的本来面目42

好领导不该有浪费时间的坏习惯46

好领导处理事情要主次分明51

好领导要快捷处理办公文件56

好领导要节约各种交际时间59

好领导要防止工作中的外来干扰62

第三章　以下为友，赢在距离——低姿态让你和员工情如好友65

低调做领导是一种大智慧66

领导的架子要不得70

深入了解你的员工74

关心员工的身心健康85

学会换位思考91

虚心向下属请教，不耻下问94

善于微笑，展现个人亲和力98

拉近与员工的心理距离103

第四章　攻心为上，赢在有心——和下属进行有效的沟通115

沟通也是需要原则的116

有时候耳朵比嘴巴重要119

进行最直接的沟通124

善于与下属私下交谈132

善于倾听员工的不满134

批评也需要艺术137

第五章　知人善任，赢在识才——让下属的才能得到最大程度的发挥143

谁是千里马144

如何识别人才148

积极挖掘员工的潜能154

选人有人要打破偏见160

善用不同性格的人才163

用人要学会扬长避短168

任人唯才，知人善用175

第六章　张弛有道，赢在管理——让员工的战斗力得到最大程度的提升181

赢得下属的信服182

员工需要你的赞美190

激发员工的工作热情194

妙用“幽默”和“沉默”200

善待有“污点”的员工204

第七章　消解矛盾，赢在和谐——妥善处理公司中的各种矛盾207

做好“防火”工作208

处理好公司内的帮派之争211

勇于承担责任214

公平地对待你的下属218

公平地处理员工之间的矛盾221

化解与员工的矛盾226

驾驭顶撞自己的下属230

遏制员工的恶性竞争233

第八章　善于授权，赢在信任——给员工一个发挥自己才能的空间237

事事亲为并不好238

改变亲历亲为的方法241

把精力放在事关全局的大事上243

授权要经过充分的准备246

如何授权你最放心249

谁是你适合授权的下属253

留意授权细节256

授权的同时，有效监督极为重要259

如何培养接班人264

第九章　上下齐心，赢在团结——增强公司的凝聚力271

增强公司的凝聚力272

打造一支高效团队279

和员工间配合默契282

荣誉感——团队的灵魂287

优化公司的管理结构290

做优秀的团队领头人294

第十章　投资员工，赢在未来——让员工和公司共发展297

建立培训员工的正确观念298

多方面培训人才302

人才培训的具体内容306

岗前培训的目的310

如何实施岗前培训方案314

对培训效果进行评估317