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第一章 关于企业家理论1

第一节 西方学者关于企业家的认识1

一、以经济功能为标准界定企业家的涵义1

二、以素质为标准界定企业家的涵义6

三、从经济史的角度界定企业家的涵义9

第二节 马克思经典作家关于企业家的论述10

一、企业家是资本的人格化10

二、企业家是“讲求实际”、“精明强干”的经营者11

三、企业家是生产经营过程中的权威12

四、企业家只承认竞争的权威而不承认任何别的权威13

五、企业家具有强烈的积累欲15

第三节 我国对企业家涵义的界定16

一、我国关于企业家的涵义16

二、我国社会主义企业家形象的塑造不能完全照搬西方模式17

三、关于我国企业家的素质18

四、市场竞争和自主企业制度是造就企业家和激发企业家精神的有效制度19

第二章 企业家激励与约束的理论假设20

第一节 企业家人性假设20

一、西方经济学关于“经济人”的假设20

二、“经济人”假设理论的演进与发展21

三、“经济人”假设的现实意义24

第二节 企业家的需要26

一、人的需要及需要层次理论26

二、西方学者关于企业家需要的论述29

三、中国企业家的需要31

第三节 其他几项理论假设36

一、道德祸因36

二、外部性与免费搭车37

三、寻租活动39

第三章 公司制企业治理模式的国际比较41

第一节 美国公司制企业治理结构模式41

一、美国商业文化的影响41

二、监督与管理42

三、利益相关者在公司治理中的作用44

四、审计监督46

第二节 德国公司制企业治理结构模式47

一、德国的历史与文化影响47

二、监督与管理48

三、利益相关者在公司治理中的作用50

四、审计监督52

第三节 日本公司制企业治理结构模式52

一、日本文化对企业治理结构的影响52

二、监督与管理53

三、利益相关者在公司治理中的作用54

四、审计监督56

第四节 加拿大公司制企业治理结构模式57

一、治理结构模式的特点57

二、监督与管理58

三、利益相关者在公司治理中的作用59

四、审计监督60

第五节 英国公司治理结构模式61

一、基本特点61

二、监督与管理62

三、利益相关者在公司治理中的作用63

四、审计监督64

第六节 法国公司治理结构模式65

一、文化传统的影响65

二、监督与管理65

三、利益相关者在公司治理中的作用67

四、审计监督69

第四章 我国国有企业与西方公司制企业委托代理关系的实证分析70

第一节 公共产权与私有产权70

一、现代西方公司制企业的产生与企业控制的发展70

二、产权73

三、国有企业的公共产权75

第二节 所有者明确与所有者缺位77

一、所有权与产权77

二、所有者的权利与义务79

三、国有企业的所有者缺位83

第三节 国有企业与西方公司制企业的委托代理链84

一、企业的委托代理84

二、西方公司制企业的委托代理链86

三、国有企业的委托代理链86

第五章 企业经营者激励与约束机制的理论分析90

第一节 企业经营者激励与约束理论研究的进展90

一、委托——代理理论研究的进展90

二、动态激励理论的研究92

三、企业经营者约束机制研究93

第二节 企业经营者激励与约束机制实现机理分析95

一、企业经营者的激励约束与现代企业理论95

二、委托代理理论与管理激励理论97

三、经营者激励与约束因素的理论分析98

第六章 企业经营者激励与约束机制的国际比较104

第一节 中外企业经营者激励与约束机制比较104

一、企业经营者激励和约束的环境比较104

二、企业经营者的激励机制比较108

三、企业经营者约束机制比较111

第二节 美国企业经营者激励与约束机制概述117

一、企业经营者激励机制118

二、企业经营者内部监督机制119

三、企业经营者外部激励与监督机制122

第三节 日本企业经营者激励与约束机制描述123

一、激励机制124

二、内部监督机制125

三、外部激励与约束机制127

第四节 法国国有企业经营者激励与约束机制概况128

一、国有企业治理结构的基本内容128

二、企业经营者的选拔、激励与约束132

第七章 国有企业的委托风险分析136

第一节 国有企业的委托风险136

一、委托风险的含义136

二、委托风险与官员腐败及渎职136

三、委托风险的表现形式139

第二节 国有企业委托风险的危害143

一、委托风险容易导致代理风险143

二、委托风险给国有企业造成的直接经济损失144

三、委托风险造成的国有资产、国有资源的低效率使用145

四、委托风险给国有企业造成的不平等竞争环境146

五、委托风险导致的社会风气和党风的败坏147

第三节 国有企业委托风险产生的原因148

一、国有企业委托风险产生的个人原因148

二、国有企业委托风险产生的制度原因150

第四节 国有企业委托风险的防范154

一、提高委托人的思想素质和道德品质155

二、加强对中间委托人的监督和激励155

三、缩短委托代理链，降低信息不对称程度155

四、健全委托人代理合约，完善委托代理关系155

五、实现政企、政资分开，使委托人身份单一化156

第八章 国有企业的代理风险分析157

第一节 国有企业的代理风险157

一、国有企业代理风险的含义157

二、国有企业代理风险的表现形式159

第二节 国有企业代理风险产生的原因163

一、所有权与经营权的分离163

二、信息不对称与控制成本164

三、追求个人效用最大化165

四、监督约束机制不健全166

五、激励机制不健全166

六、信用机制不健全167

第三节 信息不对称与代理风险分析167

一、信息不对称的含义167

二、代理人的机会主义行为169

第四节 信息不对称下的委托代理关系170

一、委托代理的基本条件171

二、企业控制权172

三、国有企业的内部人控制172

四、内部人控制对企业委托代理的影响174

五、对内部人控制的制约176

第九章 国有企业经营者激励机制研究179

第一节 国有企业经营者的物质激励分析179

一、外部条件变化和国有企业经营者的内心冲突179

二、加大对国有企业经营者物质激励的力度181

三、物质激励要把握的几个基本原则184

四、对国有企业经营者实施物质激励的基本途径189

第二节 国有企业经营者精神激励分析198

一、对国有企业经营者实施精神激励的必要性198

二、对国有企业经营者精神激励问题的分析200

三、建立国有企业经营者精神激励机制的主要途径和方法204

第十章 国有企业经营者约束机制研究208

第一节 国有企业约束问题的理论与实践分析208

一、约束问题提出的理论前提208

二、中国国有企业“约束问题”的提出209

三、当前国有企业改革在“约束问题”上存在的问题210

四、国有资产所有权约束的矛盾与解决思路211

第二节 国有企业经营者约束机制的实现形式和改革思路213

一、建立新型的国有资产监管和运营体系214

二、合理设置分权决策管理体系和内部监督制衡机制216

三、实行经营者风险责任制度218

四、强化市场竞争机制对企业经营者的客观约束218

五、健全和完善法律规范体系219

第三节 构建国有企业经营者约束机制的要求与步骤221

一、构建国有企业经营者约束机制的目标模式221

二、构建市场主导型约束机制的制度支持222

三、国有企业经营者约束机制改革的步骤与思路224

第十一章 国有企业经营者选择管理机制研究227

第一节 我国国有企业经营者选择机制的变化历程227

一、我国国有企业经营者的选择方式227

二、我国企业经营者的任命方式228

三、我国国有企业经营者选择任命的条件229

四、行政指派制、选举制和市场化选择机制的比较230

第二节 加快国有企业经营者选择管理体制的改革231

一、国有企业经营者选择管理体制改革的意义231

二、国有企业经营者选择管理存在的问题232

第三节 美、日企业经营者的选择机制236

一、美国通用电气公司的经营者选择机制236

二、日本企业经营者的选拔机制238

第四节 构建国有企业经营者选择管理机制的新框架239

一、落实选择主体的“权责”240

二、拓展选择范围240

三、规范选择标准241

四、建立科学的选择程序242

五、实现对国有企业经营者的分类分层管理242

六、加强对国有企业经营者的日常管理243

主要参考文献243