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坚定地执行干部“四化”方针1

以革命化为前提全面贯彻干部四化方针1

衡量政治素质的标准4

选拔考核干部首先要注意政治素质8

继续推进干部年轻化11

重要的是任人唯贤14

选拔领导干部要注重考察实绩18

一个需要认真解决的问题22

放手选拔使用勇于改革和创新的人才26

不能用生产力标准取代德才兼备的标准29

选拔任用干部必须坚持党的原则33

严格按照党的原则选拔任用干部33

选拔任用干部必须严格按程序办事38

对中央文件要切实做好消化工作41

党政机关任用领导干部要坚持集体讨论决定44

任用干部不能凭个人好恶48

干部工作要认真贯彻民主原则52

坚决维护干部人事工作原则56

不能重用弄虚作假的干部58

任用干部不能搞“临时动议”61

不准利用人事权谋取私利64

选拔干部不要受干扰65

任免国家机关领导干部要坚持依法办事68

认真总结经验　做好地方党委向国家政权机关推荐重要干部的工作71

加强思想作风建设 做合格的领导者75

领导干部要带头搞好廉政建设75

领导干部保持清正廉洁要做到三个“管好”78

领导要面向群众面向基层82

把工作做在前面　防止矛盾激化85

讨好不是共产党人的品德88

要讲原则　不要徇私情91

要搞真功夫　不搞假把式94

要发扬实干精神97

出了问题不要上推下卸99

领导干部要过好双重组织生活102

纠正不正之风领导要以身作则105

不准说情徇私109

民主生活会要讲原则性112

严格执行党员领导干部民主生活会制度114

坚持德才兼备的干部标准配备好领导班子118

领导班子要形成和保持合理的结构118

领导班子专业化目的在于实行内行领导122

自荐与要官125

调研员巡视员是第一线工作人员128

坚决制止伸手要官的不正之风130

认真查处县以上干部中严重失职和违法乱纪行为133

坚决查处领导干部中的不正之风严格执行党的纪律135

正确看待差额选举中的落选问题138

不要随便套用“组阁”一词141

不应把干部说成谁是谁的人143

从一个好干部的三次落选说起147

切实做好年轻干部的培养教育工作150

要坚持原则 不要照顾关系150

压上担子就能出领导经验154

年轻干部要正确对待提拔157

提高机关干部素质的一条有效途径160

抓好新干部的岗位培训163

把领导干部的培训计划落到实处166

把干部下派锻炼的工作做得更扎实169

让干部在交流中经受锻炼健康成长172

引导知识分子坚持走健康成长的道路176

看准了的优秀干部要及时起用190

及时把德才兼备的优秀干部提拔上来193

继续推进改革开创干部工作新局面195

民意测验值得推广195

把民主考评领导干部的工作抓紧抓好199

用好民主考评领导干部的成果202

抓紧建立干部年度考核制度206

切实加强干部宏观管理209

有计划地改善干部分布结构213

从制度上消除一切以行政级别划线的“官本位”现象217

以改革的精神执行改革的文件223

为干部能上能下创造良好的社会舆论环境228

调整不胜任干部不能照顾个人情绪233

新干部也要能上能下236

任什么职务就享受什么待遇239

进一步开创干部能上能下的新风243

以改革精神解决机关富余人员出路问题246

党政领导干部实行交流好249

“干部派不进”的状况应当改变253

要坚决实行干部交流制度256

实行回避好处多260

坚持和完善干部离退休制度做好老干部工作263

认真执行干部退（离）休制度263

要重视同离退休老干部谈话266

符合实际的规定不是“一刀切”269

老干部荐贤举能要做好三件事272

发表涉及老同志历史问题的材料必须十分慎重275

确定参加革命工作时间要实事求是277

因人制宜、形式多样地发挥离休退休干部作用279